L’analyse de la qualité des démarches des entreprises dans la lutte contre l’accroissement des inégalités mobilise les gérants d’actifs et les institutionnels. Diversité, inclusion, juste rémunération, politique fiscale… : les points d’attention sont nombreux.

« Les inégalités sociales s’accentuent depuis les années 80 : les 1 % les plus riches ont vu leurs revenus augmenter deux fois plus vite que les 50 % les plus pauvres sur la période », indique Yasmine De Bray, gérante Actions thématiques chez CPR AM.

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